集团公司k1体育职工政治学习获奖案例展播②

　　k1体育近日，国铁集团党组书记刘振芳对加强基层政治理论学习工作，创新学习方式方法作出批示。为进一步提升职工政治学习质效，近期将陆续推出集团公司职工政治学习案例大赛获奖案例现场展演实况，为大家活化政治学习形式、丰富学习载体提供借鉴，推动党的创新理论入脑入心，让广大干部职工听得懂、能理解、会落实。

　　实施动因：工区职工年轻化程度高、思想活跃，长期在沿线作业、异地食宿，日常开展政治学习与职工学习需求之间的衔接不紧密k1体育，难以有效发挥政治学习引领思想的作用。

　　案例价值：解决学习需求与内容脱节的问题，职工通过手机登录“微助教”网络平台为感兴趣的课程投票，工区根据课程得票情况排课、上课，并由职工评价课程，满足了职工学习需求的同时增强学习参与感。开展“点单式”选课以来，投放了11门课程、累计参与点单职工超过1000人次，用“主动参与”扭转“被动听课”的局面。

　　推广范围：适用于因作业流动性大、集中学习困难、具备便利网络条件的职工群体。

　　实施动因：机车乘务员因为流动性大等客观因素，开展集体学习无法一次做到全面覆盖，漏学职工通常通过班后自学的形式实现补学，组织松散、效果不可控。

　　案例价值：解决因作业特点造成集体学习参与率低、漏学职工多的问题，把课堂由“线下”转至“线上”，方便职工“随时听k1体育、随地学”，线%，学习内容抵达周期从2至3周降至1周，确保关键岗位职工学习及时跟进、不缺不漏k1体育，以参学“面”的全覆盖为学习“质”的提高打牢基础k1体育。

　　推广范围：适用于因作业流动性大、集中学习困难造成需补学人员多k1体育，同时具备便利网络条件的职工群体。

　　实施动因：日常政治学习职工对所学内容领会不深、理解不透，学习效果有待加强。

　　案例价值：解决政治学习中职工代入感不强的问题，以打造“沉浸剧场”、真人“现身说法”等方式，提升职工学习体验感，让课堂更生动、更具学习代入感。

　　辅助载体：段“南通视窗”微信公众号、“企业微信”平台和“学习强国”APP。