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　　k1体育做一天和尚，撞一天钟”缺乏进取心。对自己所分管的工作不太积极主动，没有主动地给正职当好 参谋、助手k1体育，没有很好协助正职工作，工作敲一敲，动一动,抱着“一切工作的功劳都归于正职”， 一切都往正职身上推；抱着“事不关己，高高挂起”、“多一事k1体育，不如少一事”的消极心理，不给 一把手排忧解难，使一把手、使全局工作难以开展或步入一个新的台阶。争权夺利型：是指贪图享 受，计较得失，专打“小九九”。把自己的分管工作，当成“权势”的象征，不能与正职齐心协力， 共谋发展，缺乏民主意识，把分管看作分权，在自己的“自留地”里胡作非

　　一、当前副职在工作中的状况。地税部门各阶层目前设置的副职大都有二个以上，有些职数更多， 因“大千世界，无奇不有”、“人上一百，形形”和各种主客观的因素，造成其人员素质k1体育，年 龄结构k1体育，专业水平等绪多方面参差不齐k1体育，致使他们在工作中有以下几种类型：积极上进型：是指工 作积极肯干，想干番事业的，能积极主动地协助正职工作，给正职当好参谋、助手，认真管好自己 所分管的工作，并在某些方面有创造性，在工作中勤勤恳恳、兢兢业业、勤政廉政、严律于己，在 干部、职工中起表率作用。休眠保守型：是指工作“不求有功，但求无过”，“