k1体育全面深入学习宣传贯彻党的二十大精神推进强国建设 展现担当作为

　　k1体育党的二十大报告指出，要坚持严管和厚爱相结合，加强对干部全方位管理和经常性监督，激励干部敢于担当、积极作为。组织部门作为党管干部的重要职能部门，理应扛起组织担当责任，为敢于斗争、敢于担当、敢抓善管的干部撑腰鼓劲，推动干部为事业担当、组织为干部担当良性互动，让干部在推进强国建设、民族复兴伟业中展现大作为。

　　强化政治引领，让干部“敢为”有方向。选拔任用领导干部，必须把政治过硬、对党忠诚摆在首位，凝聚领导干部干事创业的“神”和“魂”k1体育。

　　要筑牢思想之魂，完善党员、干部理论教育培训长效机制，坚持不懈用习新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，通过理论大学习、思想大讨论、成果大研究等形式，不断强化理论武装、夯实思想根基，确保担当作为始终沿着正确方向、始终顺应发展所需、始终紧跟时代步伐。要提升政治职能k1体育，增强各级党组织政治功能和组织功能，严格落实组织生活制度，教育引导干部强化党性修养、涵养政治品格，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在政治上、思想上、行动上同以习同志为核心的党中央保持高度一致。要补好精神之钙，持续加强党的创新理论武装，全面贯彻党的二十大精神，弘扬伟大建党精神，常态化长效化推进党史学习教育，引导干部传承红色基因、赓续红色血脉，胸怀“两个大局”、心系“国之大者”k1体育、筑牢担当基石。

　　强化考核激励，让干部“敢为”有动力。党的二十大报告指出，完善干部考核评价体系，引导干部树立和践行正确政绩观。考核是“指挥棒”，是“风向标”，是“助推器”，是改进作风、狠抓落实的“关键一招”。

　　要科学制定考核办法，将“考人”与“考事”深度融合，以平时考核为基础、年度考核为重点、专项考核为补充，全方位、立体化、多维度考准考实干部。要精准实施绩效考核，以考准察实为重点，综合运用大数据研判、走访调研、日常考核等多维方式，形成可视化、可量化、可溯化的干部考核“成绩单”，真正考出好干部、考出好绩效、考出好风气。要加强运用考核结果，坚持以事察人，建立担当作为干部信息库、考核评优台账，健全完善考核结果与干部选任、薪酬待遇、评先评优等直接挂钩的奖惩机制，让表现好的干部得“甜头”、有“奔头”，让表现差的干部“挨板子”“摘帽子”k1体育，树立“以实绩论英雄”风向标，切实激发干部敢为争先的内生动力。

　　强化能力提升，让干部“敢为”有底气。党员干部要想有底气就需要过硬本领来支撑。

　　要抓好政治历练，坚持把贯彻党中央精神体现到工作实践中去，引导党员干部处理问题站在政治高度，推进工作考虑政治影响k1体育，组织实施估量政治效果，面对挑战敢于政治担当。要抓好专业训练，按照“干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么”原则，结合干部专业领域和岗位实际，组织开展点题式、订单式业务培训，让干部“走出去、学先进、促发展”，不断完善知识结构、扫清认知盲区、廓清思路迷雾。要抓好实践锻炼，坚持把一线作为锤炼干部能力素质的主战场，用好用活适岗历练、顶岗锻炼、一线淬炼等机制，通过上派下挂、任务攻坚、招商引资、项目建设等途径，推动干部在经济发展一线、急难险重一线、基层工作一线摔打磨砺，让干部经风雨、见世面、扛摔打，练就敢为的硬实力、真本领。