潜山梅城：“五强化”推动年轻干部教育管理监督走k1体育深走实

　　k1体育以教育培训为突破口，把培训教育、指导辅导作为强化年轻干部正思想、提能力、开新局的重要举措，把学习贯彻党的二十大精神和习新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，为干部“输血”“充电”。以“学”为先导，利用安徽干部教育在线、学习强国等平台，及时跟进习重要讲话内容，筑牢思想政治之魂。常态化利用主题党日、“三会一课”等进一步了解干部思想动态，开展谈心谈话k1体育，在精神上补“钙”，工作上加“油”。发挥党校主阵地教育培训，鼓励本镇年轻公务员自考、村社区干部主动报名，不断提升干部队伍学历。

　　强化责任意识，“做”的标尺鲜明确立。以加强基础组织建设为目标，着力培养镇村年轻干部的责任感和使命感。落实镇干包村（社区）驻点制度，以“做”为根本，有计划地让年轻干部到工作任务重、村情复杂的村居接受考验，抽调年轻干部到梅城镇征地拆迁工作指挥部参与重难点工作，逐步培养敢担当、勇作为的精神。储备充足的村（社区）后备干部，扎实做好村（社区）“两委”换届工作，“两委”成员平均年龄下降7岁k1体育，公开招聘17名年轻社区专职工作者，实现老中青通力协作，推动村（社区）干部队伍整体优化提升。

　　强化宗旨意识，“改”的成效充分彰显。以强效能、优服务为导向，坚决整治“庸懒散”。让年轻党员干部下沉到网格，深入村（社区）参与禁烧禁放、疫情防控、文明创建等中心工作，进一步接近基层、接近实际，做到思想上尊重群众，感情上贴近群众，工作中深入群众。以“改”为动力，努力打造模范机关。规范化建设党群服务中心，在党建、综治、计生、医保等各项功能窗口配备专职工作人员。6个社区党群服务中心均符合“15分钟服务圈”要求，进一步保障居民基本文化权益、满足基本文化需求。

　　强化敬畏意识，“严”的常态基本形成。以效能监督检查为抓手，促进行风政风良性发展。健全管理办法，立好制度之墙。建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，制定下发《梅城镇公务员平时考核工作实施办法》，贯彻优秀人才奖励鼓励措施，通过严管厚爱、激励约束并重的方式进一步促进年轻干部的健康成长k1体育。严格监督检查，紧握戒律之尺。镇纪委不定期对年轻干部工作作风、工作落实情况开展督查，重点督查上班迟到早退、无故缺勤等不良行为，以督查问责进一步推动工作作风好转。

　　强化自律意识，“实”的导向全面树立。以廉洁自律为本，引导年轻干部强化规矩意识，增强纪律观念。积极开展廉政教育。本着“教育在前，防范在先，预防为主，防微杜渐”的原则，镇纪委有组织、有计划、有步骤地开展理想信念教育、党风党纪教育、道德法纪教育等多种形式的教育活动。组织广大党员干部学习党章党纪，认真学习《中国章程》《中国纪律处分条例》和《中华人民共和国监察法》等法纪条规。对村（社区）“两委”主要干部进行政治监督谈话，每逢春节、端午、中秋k1体育、国庆等重要节假日k1体育，镇纪委及时重申八项规定等纪律要求，筑牢党员干部思想防线。（焦煜）

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